ERP系統(tǒng) & MES 生產(chǎn)管理系統(tǒng)
10萬用戶實(shí)施案例,ERP 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)微信、銷售、庫存、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人資、辦公等一體化管理
究竟什么是車間文化，它在生產(chǎn)實(shí)踐中能起到什么作用，每個(gè)人的看法和理解各不相同。
按照我的理解，同時(shí)分析國內(nèi)外比較成功企業(yè)的文化建設(shè)，我覺得應(yīng)該這樣理解：我們所要建立的車間文化，不是指員工的知識修養(yǎng)，而是指員工對知識的態(tài)度；不是生產(chǎn)經(jīng)營的利潤，而是員工對利潤的心理；不是舒適優(yōu)美的工作環(huán)境，而是員工對工作環(huán)境的感情；不是車間的管理活動(dòng)，而是造成這種管理方式的原因。總之，車間文化應(yīng)該是一種滲透在車間一切活動(dòng)中的東西，它是車間的靈魂，是車間的內(nèi)在素質(zhì)。
因此如果給車間文化確定一個(gè)比較準(zhǔn)確的定義，應(yīng)該是這樣：車間文化是車間員工經(jīng)過長期的生產(chǎn)實(shí)踐，培育起來并共同遵守的目標(biāo)、價(jià)值觀、行為規(guī)范的總稱。
對于車間文化定義的理解，應(yīng)該從廣義和狹義兩個(gè)方面理解。從廣義上看，車間文化是指車間生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中物質(zhì)文化和精神文化的總合。從狹義上看，車間文化是指車間的精神文化，也就是長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總合。
